人才管理的全球趋势
在技术驱动的世界中释放人类潜能
En 2024, 新的工作组织模式预示着一个比以往任何时候都更大的工作变革时代. 事实上, 社会动态重塑工作结构, 科技和人工智能(AI)飞速发展, 大流行后世界的影响和复苏仍在继续.
商业领袖如何, 人力资源经理, 员工和投资者在不断变化的环境中航行 ? 超过12200个声音参与了今年的全球人才趋势调查，我们很高兴与您分享结果。.
2024年的人力资源问题 ?
2024年全球人才趋势调查基于845名高管的市场回报。, 1920名人力资源经理, 来自17个地区和16个行业的9449名员工和84名投资者. 他们的贡献确定了影响2024年人力资源开发议程的四个趋势:
通过以人为本的转型提高生产率
用人工智能解决生产率方程, 工作的评价和设计.
建立信任和公平作为业绩的杠杆
通过公平薪酬、平等和包容建立信任.
强化企业免疫系统
建立健康、有风险意识的团队的弹性文化.
在组织中培养数字文化
创建一个适应性强、数字流畅的组织，让你的员工茁壮成长.
组织重新定义他们的人力资源战略，有意建立更可持续的工作模式, 更鼓舞人心，更不累人.
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了解人才管理的全球趋势，以及企业如何将人置于转型的核心.
尽管有最新的发展, il reste encore du chemin à parcourir ; nous sommes à l’aube d’une révolution. 随着企业拥抱新技术, 至关重要的是，重点不应只放在成本效益上。. 加速人与机器的合作, 我们终于有机会提供一种更直观的工作体验, 简化和个性化. 人类风险是商业风险的时代, 错误的平衡可能会损害企业.
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